Uniwersytet im. Adama Mickiewicza
w Poznaniu
Wydzia┼é Psychologii i Kognitywistyki 
Materia┼éy dla studentów

Jeste┼Ť w: Kwestionariusz objawowy nadmiernego obci─ů┼╝ania si─Ö prac─ů (KONOP) wersja polska KONOP i angielska WEQ > KONOP - wersja polska

Kwestionariusz objawowy nadmiernego obci─ů┼╝ania si─Ö prac─ů (KONOP)

Pracoholizm, czyli uzale┼╝nienie od pracy, jest zachowaniem autodestrukcyjnym, definiowanym jako ostre zaburzenie równowagi mi─Ödzy prac─ů i innymi wa┼╝nymi obszarami ┼╝ycia. Pracoholicy, w odró┼╝nieniu od ludzi niezaburzonych, nie potrafi─ů postawi─ç granicy mi─Ödzy prac─ů a ┼╝yciem prywatnym. Ró┼╝ni ich od nich równie┼╝ podej┼Ťcie do ┼Ťwiata, rodziny, przyjació┼é, zainteresowa┼ä pozazawodowych i odpoczynku. Ponadto ┼╝ywi─ů z┼éudne przekonanie o swojej wyj─ůtkowo┼Ťci i niemo┼╝no┼Ťci zast─ůpienia. Jednocze┼Ťnie nie odczuwaj─ů rado┼Ťci z pracy, przestaj─ů si─Ö rozwija─ç i staj─ů si─Ö mniej kreatywni. Z drugiej strony pracoholizm to jedyne uzale┼╝nienie, o którym dotkni─Öci nim ludzie gotowi s─ů ┼Ťmia┼éo napisa─ç w curriculum vitae. Tak┼╝e pracodawcy szukaj─ůc nowych kadr niedwuznacznie daj─ů do zrozumienia, ┼╝e chodzi im o pracoholików. Nazywaj─ů to „ca┼ékowitym zaanga┼╝owaniem”, „dyspozycyjno┼Ťci─ů”, „akceptacj─ů elastycznych godzin pracy” lub „ponadprzeci─Ötn─ů wewn─Ötrzn─ů motywacj─ů”. Wizerunek cz┼éowieka aktywnego, ci─ůgle zaj─Ötego i zapracowanego, nie maj─ůcego czasu na nic innego poza prac─ů jest atrakcyjny spo┼éecznie, bo wskazuje na cz┼éowieka sukcesu. Mie─ç du┼╝o zaj─Ö─ç i obowi─ůzków oznacza, ┼╝e jest si─Ö dobrym, ┼╝e jest si─Ö „na topie”, a du┼╝o wolnego czasu maj─ů jedynie nieudacznicy, na których na rynku pracy nie ma zapotrzebowania. Z tych powodów coraz cz─Ö┼Ťciej spotykamy osoby, które s─ů tak poch┼éoni─Öte swoj─ů prac─ů zawodow─ů, ┼╝e nie znajduj─ů czasu dla rodziny, na sen i odpoczynek czy te┼╝ na kontynuacj─Ö swoich dotychczasowych zainteresowa┼ä. Powodów takiej sytuacji mo┼╝e by─ç wiele, nie ka┼╝dy bowiem, kto ci─Ö┼╝ko i d┼éugo pracuje jest pracoholikiem. Co wi─Öcej – nie ka┼╝dy pracoholik du┼╝o pracuje!

Tutaj mo┼╝na pobra─ç arkusz testowy KONOP.

W celu otrzymania klucza odpowiedzi i/lub dodatkowych informacji, prosimy kontaktowa─ç si─Ö z prof. W┼éadys┼éawem Jackiem Paluchowskim.

Badaczy, którzy chcieliby korzysta─ç z kwestionariusza, bardzo prosimy o informacj─Ö zwrotn─ů o wynikach swoich bada┼ä i publikacjach.

Kwestionariusz KONOP to narz─Ödzie s┼éu┼╝─ůce do badania nadmiernego obci─ů┼╝ania si─Ö prac─ů. Tre┼Ťciowo jego pozycje obejmuj─ů zarówno przyczyny, czynniki ryzyka jak i potencjalne skutki tego zjawiska. 

Prace koncepcyjnie oraz empiryczne dotycz─ůce Kwestionariusza Obci─ů┼╝enia Prac─ů  zosta┼éy zrealizowane w ramach grantu KBN nr 1 H01F 087 27. Trwa┼éy one od listopada 2004 do pa┼║dziernika 2007 roku. W badaniach wzi─Öli udzia┼é pracownicy Instytutu Psychologii UAM w Poznaniu oraz Instytutu Psychologii Uniwersytetu Wroc┼éawskiego. Pomagali w nich tak┼╝e studenci IP UAM w Poznaniu, IP UW we Wroc┼éawiu oraz SWPS w Warszawie, uczestnicy seminariów fakultatywnych i magisterskich w latach 2004-2007.

Ostateczna wersja kwestionariusza jest efektem bada┼ä prowadzonych w latach 2007-2013  (Hornowska, Paluchowski, 2007, 2013; Paluchowski, Hornowska, 2013).

W sk┼éad narz─Ödzia wchodzi 65 twierdze┼ä. Odwo┼éuj─ůc si─Ö do wyników analizy czynnikowej i bior─ůc pod uwag─Ö tre┼Ť─ç poszczególnych pozycji zaproponowano nast─Öpuj─ůce cztery skale Kwestionariusza Objawowego Nadmiernego Obci─ů┼╝ania si─Ö Prac─ů :

1) Utrata Kontroli nad Prac─ů - UKP 

2) Perfekcjonistyczny Styl Pracy - PSP 

3) Ogólne Pogl─ůdy na Prac─Ö - OPP 

4) Spostrzegana Opresyjno┼Ť─ç Organizacji – SOO 

Tutaj przedstawiono ┼Ťrednie i odchylenia standardowe dla poszczególnych skal kwestionariusza w grupach wy┼éonionych ze wzgl─Ödu na podstawowe statystyki demograficzne (p┼ée─ç, wykszta┼écenie oraz wiek). W przypadku wieku, kieruj─ůc si─Ö kryterium specyfiki faz rozwojowych, wy┼éoniono dwie grupy osób: osoby w fazie wczesnej doros┼éo┼Ťci (do 34 roku ┼╝ycia) oraz osoby w fazie ┼Ťredniej i pó┼║nej doros┼éo┼Ťci (powy┼╝ej 35 roku ┼╝ycia). Z punktu widzenia realizacji zada┼ä zawodowych to pomi─Ödzy tymi dwiema grupami mo┼╝na zauwa┼╝y─ç najwi─Öksz─ů ró┼╝nic─Ö rozwojow─ů. W grupie osób do 34 roku ┼╝ycia dominuje nastawienie na kszta┼étowanie w┼éasnej kariery zawodowej oraz zdobywanie kompetencji zawodowych, za┼Ť w grupie starszej nastawienie na zarz─ůdzanie w┼éasn─ů karier─ů. W tabeli tej przedstawiono tak┼╝e warto┼Ťci testu istotno┼Ťci ró┼╝nic mi─Ödzy ┼Ťrednimi w wy┼éonionych grupach. Tutaj przedstawiono wspó┼éczynniki mocy dyskryminacyjnej dla poszczególnych skal kwestionariusza. Tutaj mo┼╝na zapozna─ç si─Ö ze wspó┼éczynnikami homogeniczno┼Ťci wy┼éonionych skal. Analiza ta s┼éu┼╝y┼éa okre┼Ťleniu ostatecznej rzetelno┼Ťci skal. Tabela z normami dotycz─ůcymi ca┼éej badanej próby znajduje si─Ö tutaj.

Wi─Öcej o wynikach bada┼ä nad Kwestionariuszem objawowym nadmiernego obci─ů┼╝ania si─Ö prac─ů mo┼╝na znale┼║─ç w poni┼╝szych publikacjach:

©